La información proporcionada por el candidato a reclutar es verificada en el entorno académico, laboral y familiar con el propósito de ratificar su contenido, para determinar faltantes de información, o discrepancias, para un futuro análisis y toma de decisión.

Se investigan hasta los 3 últimos empleos, buscando que el candidato es idóneo para el cargo que se busca desempeñar.

Al analizar el compendio de información y su ratificación, se entrega un diagnóstico para determinar la viabilidad del candidato.

En caso contrario, la empresa definirá las acciones pertinentes.

Con esta acción, se evita la incursión de personal conflictivo o que pueda dañar la imagen de la empresa.

Es necesario conocer el entorno social del candidato. Esto se realiza con la entrevista en su domicilio, donde se coteja la documentación que presentó en la empresa.

Durante esta interacción se puede llegar a determinar la confiabilidad en un 60 %, la cual se acompaña de la confirmación de los datos presentados por el candidato.

Cada estudio realizado se entrega:

De forma impresa (si lo desea la empresa) o por medios digitales con niveles de seguridad (solo RH tendrá acceso, con el fin de resguardar la información).